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Mit der innovativen Personalzertifizierung durch EQ ZERT setzt die
ZSD-Wachdienstakademie ganz neue Qualitätsmaßstäbe und steigert so die
Berufschancen der Absolventen in höchstem Maße.
Personalzertifizierung nach EQ ZERT bedeutet „Stand der Technik”.
Ein weiteres Plus: Nach erfolgreichem Abschluss der Aus- und Weiterbildung
besteht die Möglichkeit, ein Praktikum beim ZSD zu absolvieren oder in ein
festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.
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Auditbericht
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Ziviler Sicherheitsdienst - ZSD Carl Wiedmeier GmbH
Feststellungen
Aussagen bzgl. der Eignung der internen Organisation sowie der Verfahren, um
Vertrauen in das Managementsystem zu schaffen, Aussagen zum Grad der
Zuverlässigkeit des internen Audits. Wertigkeit und Ranking des QM-Systems
im Vergleich zu anderen Unternehmen.
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Auditbericht
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Ziviler Sicherheitsdienst - ZSD Carl Wiedmeier GmbH
Zusammenfassende Bewertung im Überblick
Wertigkeit und Ranking des QM-Systems im Vergleich zu anderen
Unternehmen.
Von der Darstellung des QM-Systems und der Umsetzung auf allen Ebenen der Organisation gehört die Ziviler Sicherheitsdienst - ZSD Carl Wiedmeier GmbH auch branchenübergreifend zu der Spitzengruppe von Unternehmen, die vom leitenden Auditor bisher begutachtet wurden. |
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Bericht zum Überwachungsaudit
ZIVILER SICHERHEITSDIENST - ZSD
CARL WIEDMEIER GMBH
4.18 Schulung
Feststellungen
Bzgl. der Forderungen aus diesem Element der Norm konnte eine
Übereinstimmung festgestellt werden.
Wie bereits im Vorjahr festgestellt, sind die Vorgänge in der Wach-
dienstakademie sehr gut geregelt und umgesetzt.
Im Rahmen der Sanierung konnten ausgezeichnete Voraussetzungen
für die Wachdienstakademie geschaffen werden.
Die Ausbildungspläne für neue Mitarbeiter sind sehr ausgefeilt und
werden konsequent umgesetzt. Die Referenten/Trainer werden
teilweise extern beschafft.
Seminarbewertungen werden für jeden Block erstellt (Stichprobe:
Rechtskunde). Bei unbefriedigenden Ergebnissen hinsichtlich des
Trainers/Unterrichtsmaterials wird durch den Leiter der WAK
eingegriffen (Stichprobe: Rechtskunde) und gemeinsam mit dem
Trainer Abstellmaßnahmen vereinbart.
Einzelnachweise von Schulungen sind je Mitarbeiter abgelegt.
Im Rahmen von Personalbeurteilungen erfolgt die Ermittlung von
zusätzlichem Schulungsbedarf. Dieser Schulungsbedarf wird dann
in der monatlichen Schulungsplanung umgesetzt.
Der Auditor konnte sich vor Ort, durch Begleitung eines Trainingsblocks,
ein Bild über die sportliche Ausbildung des Personals machen.
Die Ausbildung dort erfolgt nach praxisorientierten Gesichtspunkten.
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